Hopp til innhold

Informasjon om «HR-1992-129-B - Rt-1992-1039»

Grunnleggende informasjon

VisningstittelHR-1992-129-B - Rt-1992-1039
StandardsorteringsnøkkelHR-1992-129-B - Rt-1992-1039
Sidestørrelse (i byte)17 143
Navneroms-ID0
Side-ID176382
Språk for sideinnholdetnb - norsk bokmål
Sidens innholdsmodellwikitekst
Bot-indekseringTillatt
Antall omdirigeringer til denne siden0

Sidebeskyttelse

RedigeringTillat alle brukere (uendelig)
FlyttingTillat alle brukere (uendelig)
Vis beskyttelsesloggen for denne siden.

Redigeringshistorikk

SideoppretterImport (diskusjon | bidrag)
Dato for opprettelse av siden22. okt. 2018 kl. 08:36
Siste bidragsyterImport (diskusjon | bidrag)
Dato for siste redigering22. okt. 2018 kl. 08:36
Totalt antall redigeringer1
Totalt antall forskjellige forfattere1
Antall nylige redigeringer (innen siste 90 dager)0
Antall nylige forfattere0

Sideegenskaper

Magisk ord (1)
  • __INGENINNHOLDSFORTEGNELSE__
Transkluderte mal (1)

Mal som brukes på denne siden:

SEO properties

Description

Content

Article description: (description)
This attribute controls the content of the description and og:description elements.
Dommer Aasland: Etter arbeidsmiljøloven §67 nr 1 har en arbeidstaker som er sagt opp på grunn av arbeidsmangel, under nærmere fastsatte vilkår fortrinnsrett i inntil ett år til ny tilsetting i samme virksomhet. I samme paragrafs nr 2 er bestemt at reglene i nr 1 gjelder tilsvarende når en arbeidstaker er sagt opp i forbindelse med at virksomheten er gått konkurs, dersom virksomheten fortsetter eller gjenopptas og den under hensyn til sted, arbeidets omfang o.l. må anses som en fortsettelse av den opprinnelige virksomhet. Det spørsmål Høyesterett må ta standpunkt til i denne sak, gjelder anvendelsen av disse reglene når arbeidsgiveren ved gjeninntakelse må velge mellom arbeidstakere som har slik fortrinnsrett til ny tilsetting. Står arbeidsgiveren fritt i sitt valg mellom disse, eller må det foretas en prioritering etter slike kriterier som gjelder etter arbeidsmiljøloven §60 nr 2 når det er spørsmål om hvem av arbeidstakerne i bedriften som må sies opp ved en driftsinnskrenkning?
Information from Extension:WikiSEO