| Visningstittel | LB-2017-93161 |
| Standardsorteringsnøkkel | LB-2017-93161 |
| Sidestørrelse (i byte) | 26 579 |
| Navneroms-ID | 0 |
| Side-ID | 44592 |
| Språk for sideinnholdet | nb - norsk bokmål |
| Sidens innholdsmodell | wikitekst |
| Bot-indeksering | Tillatt |
| Antall omdirigeringer til denne siden | 0 |
| Redigering | Tillat alle brukere (uendelig) |
| Flytting | Tillat alle brukere (uendelig) |
| Sideoppretter | Rettspraksis.no (diskusjon | bidrag) |
| Dato for opprettelse av siden | 22. mai 2018 kl. 10:26 |
| Siste bidragsyter | FredrikL (diskusjon | bidrag) |
| Dato for siste redigering | 30. sep. 2018 kl. 15:04 |
| Totalt antall redigeringer | 8 |
| Totalt antall forskjellige forfattere | 2 |
| Antall nylige redigeringer (innen siste 90 dager) | 0 |
| Antall nylige forfattere | 0 |
| Magisk ord (1) | - __INGENINNHOLDSFORTEGNELSE__
|
| Transkluderte mal (1) | Mal som brukes på denne siden:
|
Description | Content |
Article description: (description)
This attribute controls the content of the description and og:description elements. | Saken gjelder gyldigheten av avskjed, subsidiært om avskjeden kan opprettholdes som en gyldig oppsigelse. Anken gjaldt også spørsmål om utestående lønnskrav. Denne del av anken er frafalt før ankeforhandling.
Oslo tingrett avsa 21. mars 2017 dom med slik domsslutning:
Avskjeden av A er urettmessig og… |
