Sideverdier for «HR-2001-608 - Rt-2001-1589»
«Hoyesterett»-verdier
1 rad lagres for denne siden| Field | Felttype | Value |
|---|---|---|
| Instans | String | Høyesterett - Dom |
| Dato | Date | 2001-12-04 |
| Publisert | String | HR-2001-00608 - Rt-2001-1589 (284-2001) |
| Stikkord | Liste over String, skilletegn: , | (Raufossdommen) • Arbeidsrett • Oppsigelse • Personvern |
| Sammendrag | Text | Saken gjaldt gyldigheten av oppsigelse begrunnet i arbeidstakers bruk av arbeidsgivers internettlinje til privat formål. Bakgrunnen var at A, som var driftskonsulent ved IT-avdelingen på B, i perioden august til 21. desember 1999 lastet ned en mengde musikkfiler fra bedriftens internettlinje, som på forhånd hadde for liten kapasitet. Da avdelingens ledelse ved en stikkprøvekontroll (brannmurutskrift) i desember 1999 oppdaget at As to PC-er beslagla 50 % av kapasiteten på internettlinjen, tok IT-sjefen og en kollega seg inn på As kontor en fredag etter arbeidstid. De registrerte at begge PC-ene fortløpende nedlastet musikk fra internett og tok en utskrift av harddisken på den ene av disse. Den 21. desember 1999 ble A sagt opp med øyeblikkelig fratredelse, men med lønn i oppsigelsestiden. A gikk til sak mot bedriften med påstand om at oppsigelsen var ugyldig, med krav om erstatning m.m. Oppsigelsen ble kjent gyldig i herredsretten. A anket, men lagmannsretten stadfestet herredsrettens dom under dissens 4-1. Høyesterett kom til at oppsigelsen var saklig begrunnet, jf. Arbeidsmiljøloven (1977) § 60 nr. 1. Høyesterett fant ikke grunnlag for å fravike lagmannsrettens bevisbedømmelse og la til grunn at A hadde lastet ned et betydelig antall musikkfiler fra internett, til fortrengsel for andre ansattes bruk, da internettlinjen hadde begrenset kapasitet. Selv om deler av nedlastingen skjedde etter arbeidstid, mente retten det likevel var skjedd til ulempe for andre internettbrukere ved bedriften. As opptreden ble etter dette ansett som et vesentlig brudd på bedriftens arbeidsreglement og IT-instruks. Hans illojale bruk av internett hadde skjedd til fortrengsel for andre brukere, og bedriften hadde saklig grunn til å si ham opp. Høyesterett kunne ikke i særlig grad anse det kritikkverdig av bedriften å ta seg inn på As kontor, hvor det ble tatt utskrift fra den ene PC-en. Det ble lagt vekt på at det ved IT-avdelingen var vanlig praksis å gå inn på hverandres kontorer og til dels bruke hverandres PC-er. Det kunne heller ikke være avgjørende at A hadde 27 års tjeneste ved bedriften uten negative anmerkninger. |
| Saksgang | Text | Eidsivating lagmannsrett [[LE-2000-673]] - Høyesterett HR-2001-00608, sivil sak, anke |
| Parter | Text | [A-mann] (advokat Nils H. Storeng - til prøve) mot Raufoss Engineering & Services AS (advokat Sjur Lohne) |
| Forfatter | Liste over Page, skilletegn: , | Rieber-Mohn • Lund • Oftedal Broch • Kst dommer Mæland • Smith |
| Lovhenvisninger | Wikitext | Arbeidsmiljøloven (1977) §60, §62, §66, Tvistemålsloven (1915) §180, §373, Personregisterloven (1978) §9 |