LB-2017-93161: Forskjell mellom sideversjoner

FredrikL (diskusjon | bidrag)
mIngen redigeringsforklaring
FredrikL (diskusjon | bidrag)
mIngen redigeringsforklaring
Linje 5: Linje 5:
|Stikkord=Arbeidsrett, Gyldighet av avskjed, Oppsigelse, Arbeidsforhold
|Stikkord=Arbeidsrett, Gyldighet av avskjed, Oppsigelse, Arbeidsforhold
|Sammendrag=En arbeidstaker ansatt i en fagforening var meddelt avskjed. Lagmannsretten kom i likhet med tingretten til at avskjeden var ugyldig, og under tvil til at den heller ikke kunne opprettholdes som oppsigelse. Det ble tilkjent erstatning for tapt inntekt, men gjort fradrag for annen inntekt i perioden frem til lagmannsrettens dom.
|Sammendrag=En arbeidstaker ansatt i en fagforening var meddelt avskjed. Lagmannsretten kom i likhet med tingretten til at avskjeden var ugyldig, og under tvil til at den heller ikke kunne opprettholdes som oppsigelse. Det ble tilkjent erstatning for tapt inntekt, men gjort fradrag for annen inntekt i perioden frem til lagmannsrettens dom.
|Saksgang=Oslo tingrett TOSLO-2016-66837 Borgarting lagmannsrett LB-2017-93161 (17-093161ASD-BORG/02).
|Saksgang=Oslo tingrett TOSLO-2016-66837 - Borgarting lagmannsrett LB-2017-93161 (17-093161ASD-BORG/02).
|Parter=Junit (advokat Fredrik Lund Skyberg) mot A (advokat Kari Bergeius Andersen).
|Parter=Junit (advokat Fredrik Lund Skyberg) mot A (advokat Kari Bergeius Andersen).
|Forfatter=Halvor Aas, Thomas Chr Poulsen, Marie Nyhus, Harald Mikal Markussen, Sikke Næsheim
|Forfatter=Halvor Aas, Thomas Chr Poulsen, Marie Nyhus, Harald Mikal Markussen, Sikke Næsheim
|Lovhenvisninger=[https://lovdata.no/lov/1977-02-04-4/§66 Arbeidsmiljøloven (1977) §66], [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§2-4 Arbeidsmiljøloven (2005) §2-4], [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§2-5 §2-5], [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§4-1 §4-1], [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§4-3 §4-3], [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§15-7 §15-7], [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§15-11 §15-11], [[https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§15-12 §15-12], [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§15-14 §15-14] [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-90/§20-2 Tvisteloven (2005) §20-2], [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-90/§20-5 §20-5]
|Lovhenvisninger=[https://lovdata.no/lov/1977-02-04-4/§66 Arbeidsmiljøloven (1977) §66], [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§2-4 Arbeidsmiljøloven (2005) §2-4], [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§2-5 §2-5], [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§4-1 §4-1], [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§4-3 §4-3], [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§15-7 §15-7], [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§15-11 §15-11], [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§15-12 §15-12], [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§15-14 §15-14] [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-90/§20-2 Tvisteloven (2005) §20-2], [https://lovdata.no/lov/2005-06-17-90/§20-5 §20-5]
}}
}}
Saken gjelder gyldigheten av avskjed, subsidiært om avskjeden kan opprettholdes som en gyldig oppsigelse. Anken gjaldt også spørsmål om utestående lønnskrav. Denne del av anken er frafalt før ankeforhandling.
Saken gjelder gyldigheten av avskjed, subsidiært om avskjeden kan opprettholdes som en gyldig oppsigelse. Anken gjaldt også spørsmål om utestående lønnskrav. Denne del av anken er frafalt før ankeforhandling.