1 rad lagres for denne siden
| Field | Felttype | Value |
|---|
| Instans | String | Høyesterett - Dom |
| Dato | Date | 2004-02-24 |
| Publisert | String | HR-2004-374-A - Rt-2004-297 |
| Stikkord | Liste over String, skilletegn: , | Arbeidsrett • Oppsigelse |
| Sammendrag | Text | Saken gjaldt spørsmål om rett til lønn i oppsigelsestiden og etterlønn som følge av varsel om driftsinnskrenkning, som dagen etter ble trukket tilbake.
En kvinnelig sivilingeniør var ansatt i Amersham Health i Oslo fra 1. oktober 1998 til hun forlot bedriften 31. oktober 2000. Hun ble i møte 20. september 2000 med ledelsen underrettet om at hun var vurdert som overtallig i sin funksjon og at dette ville kunne medføre oppsigelse. Hun hadde tidligere opplyst, og fastholdt i møtet, at hun ønsket å fortsette i sin stilling. Etter fornyet vurdering senere samme dag ble avdelingen i Oslo tilført en stilling. Hun fikk dagen etter beskjed om at hun ikke lenger var overtallig. Arbeidstakeren underrettet 25. september om at hun ville ha sluttpakke og forlot etter et forhandlingsmøte bedriften 31. oktober 2000. Hun reiste sak om rett til oppgjør etter kompensasjonspakken for Oslo tingrett, som frifant Amersham. Lagmannsretten fant at hun hadde krav på lønn i oppsigelsestiden og etterlønn. Et mindretall på tre dommere ville stadfeste tingrettens dom.
Høyesterett stadfestet tingrettens dom. Retningslinjene og kompensasjonspakken kunne ikke forstås slik at også de som fikk underretning om at de kunne fortsette i bedriften i samme stilling, skulle ha rett til lønn i oppsigelsestiden og etterlønn når de selv valgte å fratre. |
| Saksgang | Text | Høyesterett HR-2004-00374-A (sak nr. 2003/997), sivil sak, anke |
| Parter | Text | Amersham Health AS (advokat Nicolay Skarning) mot Marte Anett Olstad (advokat Pål Sigurdsen) |
| Forfatter | Liste over Page, skilletegn: , | Stang Lund • Skoghøy • Matningsdal • Gussgard • Dolva |
| Lovhenvisninger | Wikitext | Arbeidsmiljøloven (1977) §56a
|
