TNERO-2018-183387: Forskjell mellom sideversjoner
mIngen redigeringsforklaring |
mIngen redigeringsforklaring |
||
| Linje 4: | Linje 4: | ||
|Publisert=TNERO-2018-183387 | |Publisert=TNERO-2018-183387 | ||
|Stikkord=Arbeidsrett, Oppsigelse, Nedbemanning, Tariffavtale, Erstatning, Oppreisning | |Stikkord=Arbeidsrett, Oppsigelse, Nedbemanning, Tariffavtale, Erstatning, Oppreisning | ||
|Sammendrag=Saken gjaldt spørsmål om gyldigheten av oppsigelse i arbeidsforhold. Spørsmålet var om oppsigelsen kunne begrunnes i nedbemanning. | |Sammendrag=Saken gjaldt spørsmål om gyldigheten av oppsigelse i arbeidsforhold. Spørsmålet var om oppsigelsen kunne begrunnes i nedbemanning, når virksomheten var videreført ved outsourcing til Bring. | ||
Etter konflikt om tariffavtale med ansatte knyttet til Elkjøp Norge sin hjemtransporttjeneste i Lørenskog, valgte Elkjøp å legge ned distribusjonsvirksomheten og i stedet kjøpe den som en tjeneste fra Bring. De ansatte ble oppsagt med nedbemanning som begrunnelse. 13 ansatte gi da til søksmol mot Elkjøp for å få oppsigelsene kjent ugydlig. | Etter konflikt om tariffavtale med ansatte knyttet til Elkjøp Norge sin hjemtransporttjeneste i Lørenskog, valgte Elkjøp å legge ned distribusjonsvirksomheten og i stedet kjøpe den som en tjeneste fra Bring. De ansatte ble oppsagt med nedbemanning som begrunnelse. 13 ansatte gi da til søksmol mot Elkjøp for å få oppsigelsene kjent ugydlig. | ||